Социальное партнерство в сфере труда. Читать текст оnline - МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ.

Читать дипломную работу online по теме 'Социальное партнерство в сфере труда'. Раздел: Основы права, 17, Загружено: 07.09.2011 0:00:00.

После изучения гл. 6 студент должен: знать.

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ. МОСКОВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ». О. Е. Кутафина. (МГЮА имени О.

Е. Кутафина). Институт (филиал) в г. Кирове. Курсовая работа. Трудовому праву РФ. Социальное партнёрство в сфере труда. Голоса Гусей Для Манка.

Киров 2. 01. 1. Глава 1. Понятие и правовые основы социального партнерства.

Глава 2. Организационно- правовой механизм социального партнерства. Переговорный процесс. Правовые формы закрепления результатов социального партнерства. Глава 3. Зарубежный опыт социально- партнерских отношений в сфере труда.

Социальное партнерство в сфере труда. 2.1 Представители работников и работодателей в социальном партнерстве.

Читать реферат online по теме 'Социальное партнерство'. Раздел: Основы права, 17, Загружено: 12.07.2011 0:00:00. Авдеенко М.В., Алешина Т.М., Понкратова В.Н. Социальное партнерство в сфере. Развитие системы социального партнерства в сфере образования. Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;. Если обратиться к истории, то теория социального партнерства, формировавшаяся в течение нескольких столетий (у ее истоков стояли Никколо . Тема Социальное партнерство в системе дополнительного образования. Диплом «За самое эмоциональное исполнение» в рамках областного . Теоретическая курсовая по теме - Социальное партнерство в сфере труда. Готовые дипломные. Курсовые и дипломы на заказ. На тему: «Социальное партнерство в сфере труда» Санкт-Петербург 2008 г. Содержание Введение 1. Понятие социального партнерства 2. 1.Система социального партнерства: объекты, сфера, предметы, средства, методы. 2.Российская трехсторонняя комиссия: .

Список использованной литературы. Мною была выбрана тема данная тема так как социальное партнёрство это основной способ лоббирования интересов работников. Появление в законодательстве норм о социальном партнёрстве позволило работникам на условия труда, значительно увеличило компетенцию и влияние профсоюзов. Актуальность темы исследования. Несмотря на рост числа публикаций по проблемам социального партнерства в последнее время, многие существенные вопросы, связанные с его теоретическим исследованием и практической реализацией, нуждаются в дополнительном изучении. Особенно это актуально для российского общества, где процессы социальной трансформации происходят ускоренными темпами. Понятие «социальное партнерство» появилось в отечественном праве - начале 9.

XX века на фоне многочисленных забастовок и недовольства в социально- трудовой сфере. В то время социальное партнерство понималось как определенная система формальных и неформальных правил, нормативных положений и актов, которые регулировали отношения между тремя субъектами государством работодателем профсоюзами. Особенно, на наш взгляд, важным является институциональный подход в рассмотрении этого явления, так как он помогает наиболее полно раскрыть существенные стороны изучаемого явления.

Тем более, что социальное партнерство в настоящее время находится в процессе институциализации. На сегодняшний день в нашей стране пока не сформировано целостное научное представление о сущности, структуре, месте и роли социального партнерства в жизни социума и отдельных индивидуумов. Конкретные попытки теоретического обращения к феномену социального партнерства носят фрагментарный характер. Понятие и правовые основы социального партнерства.

Основу правового обеспечения социального партнёрства составляет Закон РФ . Данными нормативно- правовыми актами регулируется деятельность Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений (далее РТК). Огромное значение имеет Федеральный закон от 0. N 9. 2- ФЗ . Данный закон дополняют Федеральный Закон «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности» Федеральный закон от 0.

В статье 2. 3 даётся вышеуказанное понятие социального партнёрства. Шулус считает что закрепить принцип социального партнерства в Конституции РФ как один из ключевых принципов социального государства. Исходя из вышесказанного можно сделать вывод, что одной из проблем социального партнёрства является отсутствие кодификации и морально устаревшая правовая база. Волгина и Т. С. Сулимовой приводятся социальное партнёрство понимается как. Социальное партнерство связано с установлением и воспроизводством социально- допустимой и социально- мотивированной системы социальных неравенств, обусловленных разделением труда, различием места и роли отдельных социальных групп в общественном производстве и воспроизводстве. ТК, являются. соблюдение норм законодательства: все стороны и их представители должны соблюдать не только Кодекс, законы, но и другие нормы трудового законодательства. В ходе коллективных переговоров и консультаций стороны обязаны соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Это требование относится не только к процедуре совершения тех или иных действий, но и к содержанию коллективно- договорных актов. Например, локальные нормативные акты должны приниматься в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашением, коллективным договором, коллективные договоры и соглашения не могут снижать уровень прав и гарантий работников, предусмотренный законодательством о труде. В ходе коллективных переговоров необходимо соблюдать также положения нормативных правовых актов, определяющие компетенцию работодателя. Представители сторон должны быть наделены полномочиями в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, учредительными документами либо по специальному решению соответствующей стороны.

Полномочность представителей сторон обеспечивает возможность ведения переговоров действительно от имени стороны работодателей и работников, с учетом их интересов. Каждая из сторон может выступить инициатором проведения коллективных переговоров, предложить тот или иной вопрос для обсуждения и отражения в содержании коллективного договора, соглашения, свободно изложить свое мнение, участвовать в совместном принятии решений. Однако для создания представителям работников как более слабой в экономическом и социальном отношении стороне подлинно равных возможностей с работодателями законодательство предусматривает ряд гарантий. Одним из принципов социального партнерства является содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства. Содействие государства проявляется как в закреплении на законодательном уровне основных правил взаимодействия сторон, предоставлении гарантий лицам, участвующим в коллективных переговорах, установлении ответственности за уклонение от участия в коллективных переговорах, нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения, так и непосредственно в самом участии в органах социального партнерства в качестве третьей стороны (см. В частности, Конвенция Международной организации труда . Сторонам следует включать в коллективный договор или соглашение только те обязательства, которые могут быть реально исполнены.

Следует отметить, что смысл этой нормы не столько в том, чтобы не брать на себя лишнего, сколько в стремлении к реализации намеченных планов. Необходимо помнить очевидную истину: гарантии и обязательства по коллективному договору или соглашению в конечном итоге зарабатываются упорным трудом всех его участников, и именно в таком совместном зарабатывании достигается тот уровень социально- трудовых прав и материального благополучия, который планируется сторонами в ходе коллективных переговоров и взаимных консультаций. В этом - созидающая роль социального партнерства.

Принцип реальности обязательств напрямую связан с экономическими возможностями работодателя обеспечить достигнутые договоренности без негативного воздействия на существование и развитие предприятия, отрасли. Исполнение данного принципа обеспечивается установлением юридической ответственности за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения. Осуществление контроля за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений - один из способов, обеспечивающих развитие отношений социального партнерства. При надлежащей организации контрольной деятельности обеспечиваются наличие и постоянное обновление оперативной информации о ходе развития взаимоотношений между представителями работников и работодателей, о соблюдении трудовых прав работников.

Так, например, по сложившейся практике, в соответствии с п.